求人応募の準備
▼書類選考+αで評価される
- 封筒：応募書類在中と右下に記載
- 送付状：郵送の場合は必ず入れよう
- 履歴書：応募時の身元証明。略歴を端的に分かりやすく書く
- 職務経歴書：職務経歴が多い人は、自分の目指すキャリアに近い職歴を抜粋して書く
- ポートフォリオ：『私を採用する』というアクションを起こしてもらうために作る。芸術作品ではないので、スキル・実績をアピールするものにしよう。
→スキルレベルの星について：自己評価の低い人が多いので、スキルの軸の選定に注意（作品を見ればその人のスキルが大体分かるので、必ずしも星を付ける必要は無い） - +α：手書きの応募メッセージは効果的。クリアファイルに入れているか。電話対応の仕方・ビジネスメールが書けているかなど、書類以外の対応もチェックされている
▼求人票で企業の状況が何となく考察できるが…
- 2名募集→応募人数で前任者の状況を予想（２名分の仕事ができるような人材なら金額交渉も可能）
- 外注できない案件内容だから？→デザイナーを募集するような事業内容ではない場合
- 求人を出す予算は確保できている？→募集している求人媒体の違いも確認
考察はできるが、応募してみないと分からない… ので悩まず応募してみよう！
※転職エージェント：前任者の離職理由・引継ぎ方法など企業の状況を聞けるので積極的に利用する
書類選考のプロセス
▼書類選考で見られるポイント
- どんな業種や企業規模で（会社）働いていたのか
- どれくらいの評価（年収）だったのか
- 勤続年数（年齢）
▼書類選考、誰がチェックしている？
- 人事・採用担当者
↓ - 募集部署（転職エージェントがチェックしている場合も！）
↓ - 社長がチェック（最終チェック）
※転職エージェントに予算を割ける会社なのか？ 等も応募時に推測できる
▼書類選考の通過率
25～30％（20社受けて5社）。最終面接まで考慮すると9割は落ちると考えておこう。
▼マナー
- 書類を手渡しする場合（面接時）は、封筒から書類を出して上から履歴書・職務経歴書・クリアファイル・封筒の順で
- 電話対応も焦って出ない。急に出ずに折り返し電話でも良い
▼選考結果の連絡はいつ頃くる？
採用意思が無ければすぐに連絡が来る。何も返事が無い場合はストックされている可能性あり（１～２カ月経過してから採用連絡がある場合も）
選考書類の作成ポイント
▼全書類の作成に当てはまるポイント
- 文書スキルやビジネスマナー
- 読み手を考慮した体裁か
- 自分の言葉で書かれているか
- 募集要件となる資格や経験の有無
- 転職理由や勤続年数→なぜ前職を辞めたのか？なぜこの会社ならOKと思ったのか？
▼履歴書
- 特別に知っておいてもらうべき項目→マイナスなことも書く（持病・家族の介護など）
- 入社可能日・希望職種
- 連絡可能時間→訓練学校の休憩時間を記載
- 転居予定・転居の意思
- ブランクがある理由・転職理由→ブランクはマイナス要因
- 資格の取得予定
▼職務経歴書の記載内容
- 記入年月日
- 職歴の要約（目次）
- 会社概要
- 職歴
- 資格・特技
- 自己PR
※職歴詐欺：雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票の情報や、リファレンスチェックにより発覚する
※リファレンスチェック：求職者の前職の関係者へのヒアリング。電話や書面・対面形式で行われる。外部委託業者によるヒアリングの場合もあり
※正確な情報を記載するために：ハローワークや年金機構に問い合わせることで、正確な職歴・源泉徴収票を調べることができる
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